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富士康12跳,員工跳樓身亡
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作者:
招財(cái)貓
時(shí)間:
2010-5-27 09:06
標(biāo)題:
富士康12跳,員工跳樓身亡
本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯
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新民網(wǎng):深圳富士康再有員工墮樓,是今年以來(lái)第12宗,造成10死2重傷。新華社報(bào)道,最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生,富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。
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5月27凌晨來(lái)自香港媒體方面的消息,5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠(chǎng)區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件,現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道,稱(chēng)昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話(huà),稱(chēng)其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門(mén)口見(jiàn)到一男子倒於地上,現(xiàn)場(chǎng)已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí),富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。
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富士康大股東郭臺(tái)銘昨日到深圳,了解連串員工墮樓事件。對(duì)于無(wú)法阻止悲劇發(fā)生,他多次鞠躬道歉,并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明,又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問(wèn)題,他無(wú)辦法阻止事件發(fā)生。
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有自殺員工家屬在廠(chǎng)房外哭訴,要求徹查事件。
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深圳市委書(shū)記王榮亦到富士康廠(chǎng)房了解。
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新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息,第12跳得到了最終的確認(rèn)。
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第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)道:
就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘視察深圳廠(chǎng)區(qū)當(dāng)天晚上,富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。
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在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件,引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注,當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)組織開(kāi)始積極介入干預(yù)。
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深圳市政府秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人李平昨日表示,中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開(kāi)會(huì)之際對(duì)此進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)研究,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。
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郭臺(tái)銘同一天在深圳龍華廠(chǎng)區(qū)表態(tài)稱(chēng),富士康與心理專(zhuān)家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為,一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒(méi)有直接關(guān)系,而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。
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有外電報(bào)道,蘋(píng)果公司26日表示,公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠(chǎng)商工作環(huán)境的安全,確保工人受到尊重,正在對(duì)富士康如何采取措施解決跳樓事件展開(kāi)獨(dú)立調(diào)查。對(duì)此,富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪(fǎng)時(shí)表示,部分大客戶(hù)都很關(guān)心富士康員工跳樓事件,但很多都是多年的合作伙伴,暫時(shí)沒(méi)有影響富士康的訂單。
作者:
招財(cái)貓
時(shí)間:
2010-5-27 09:07
管理問(wèn)題:
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企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異
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昨天,郭臺(tái)銘親赴深圳專(zhuān)門(mén)處理自殺事件,同時(shí)從臺(tái)灣帶來(lái)了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠(chǎng)區(qū),也首度大規(guī)模對(duì)媒體開(kāi)放。
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富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專(zhuān)家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”。在座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng),郭臺(tái)銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報(bào)道,不要對(duì)自殺事件進(jìn)行猜測(cè)和惡性渲染。
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不過(guò),郭臺(tái)銘表示,并沒(méi)有把握保證不再出現(xiàn)類(lèi)似的員工跳樓事件。
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程天縱在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來(lái)并不會(huì)因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變,因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要紀(jì)律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對(duì)待員工的管理態(tài)度?!?font class="jammer">$ _* {% L. r* E, Y; G; q; W* y
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郭臺(tái)銘稱(chēng),公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會(huì)受到影響,所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛(ài)中心,以及關(guān)愛(ài)中心網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄,并有專(zhuān)人協(xié)助處理。
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對(duì)于外界的批評(píng),郭臺(tái)銘表示,富士康在深圳約有45萬(wàn)名員工,全大陸有78萬(wàn)名,應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問(wèn)題,要從大陸整體來(lái)比較相關(guān)數(shù)字。他稱(chēng),自己曾經(jīng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)專(zhuān)家,富士康員工的死亡率在正常線(xiàn)以下。
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參加座談會(huì)的兩岸心理學(xué)和社會(huì)學(xué)專(zhuān)家,就富士康員工死亡率也表達(dá)了類(lèi)似看法。
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深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì),李平在會(huì)上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題,有其深層次的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素,情況比較復(fù)雜。
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李平說(shuō),從個(gè)體來(lái)看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對(duì)情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)來(lái)看,富士康集團(tuán)40多萬(wàn)處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問(wèn)題,容易使一些問(wèn)題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。
作者:
招財(cái)貓
時(shí)間:
2010-5-27 09:07
專(zhuān)家觀點(diǎn):
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企業(yè)和政府需共同努力
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郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書(shū)”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過(guò)高的賠償金會(huì)帶來(lái)負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。
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郭臺(tái)銘說(shuō),富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理職能但沒(méi)有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。
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按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛(ài)組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專(zhuān)家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。
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在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專(zhuān)責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門(mén)已多管齊下,防止再次發(fā)生類(lèi)似事件。
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李平稱(chēng),政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。
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目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
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同時(shí),程天縱稱(chēng),富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來(lái)的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。
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北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒(méi)有意識(shí)到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問(wèn)題。如果是企業(yè)的問(wèn)題,就可以從管理制度和經(jīng)營(yíng)方式的改善等方面入手?!?font class="jammer">) V* P8 f$ n" ?* ^
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中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪(fǎng)時(shí)則說(shuō),依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向,共同參與問(wèn)題的解決,否則就無(wú)法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。
作者:
老迷
時(shí)間:
2010-5-27 09:11
把樓拆了 吧 就沒(méi)人能跳樓了
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還是像摔死 可以跳井……
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然後再填井……
作者:
九月豬
時(shí)間:
2010-5-27 19:54
五月二十七日早上已經(jīng)十三跳,現(xiàn)在已經(jīng)傳染開(kāi)了,專(zhuān)家說(shuō)了自殺也是會(huì)傳染的,現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。
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