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          標(biāo)題: 富士康12跳,員工跳樓身亡 [打印本頁]

          作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:06
          標(biāo)題: 富士康12跳,員工跳樓身亡
          本帖最后由 招財(cái)貓 于 2010-5-27 09:08 編輯 , \( V/ H4 Z; y( R7 {
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          新民網(wǎng):深圳富士康再有員工墮樓,是今年以來第12宗,造成10死2重傷。新華社報(bào)道,最新一宗在昨晚11時(shí)許發(fā)生,富士康證實(shí)這名員工墮樓身亡。
          7 k0 c" }5 B, m% U2 p% L5月27凌晨來自香港媒體方面的消息,5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件,現(xiàn)場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新華社報(bào)道,稱昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話,稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口見到一男子倒於地上,現(xiàn)場已被封鎖。富士康媒體辦向記者證實(shí),富士康當(dāng)晚確有一名員工墜樓身亡。
          3 k( j; n$ s. q" z1 E4 t2 Y7 G- y富士康大股東郭臺銘昨日到深圳,了解連串員工墮樓事件。對于無法阻止悲劇發(fā)生,他多次鞠躬道歉,并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明,又指部分自殺個(gè)案涉及男女感情問題,他無辦法阻止事件發(fā)生。
          0 C0 g* |" V; ?有自殺員工家屬在廠房外哭訴,要求徹查事件。* R& k5 v% z, |2 W2 d
          深圳市委書記王榮亦到富士康廠房了解。" {0 r0 |% ?5 d) j5 l. I
          新華社英文版已經(jīng)發(fā)了消息,第12跳得到了最終的確認(rèn)。( E- {4 n6 c) z. t! k  z6 r
          第一財(cái)經(jīng)日報(bào)報(bào)道:就在富士康科技集團(tuán)總裁郭臺銘視察深圳廠區(qū)當(dāng)天晚上,富士康員工今年“第12跳”又發(fā)生了。; R8 Z7 R& r# q, ]9 Q3 V( a
          在不到半年時(shí)間里富士康連發(fā)12起員工墜樓事件,引發(fā)社會廣泛關(guān)注,當(dāng)?shù)卣吧鐣M織開始積極介入干預(yù)。
          8 i( \, Q# V$ x4 Z# j$ a5 |深圳市政府秘書長、新聞發(fā)言人李平昨日表示,中央政法委主要領(lǐng)導(dǎo)和廣東省主要領(lǐng)導(dǎo)近日在深圳開會之際對此進(jìn)行了專門研究,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。
          $ w, N3 w1 Z9 ]+ X4 E! K郭臺銘同一天在深圳龍華廠區(qū)表態(tài)稱,富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為,一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業(yè)管理沒有直接關(guān)系,而是由部分員工天生的個(gè)性、基因以及感情因素導(dǎo)致。$ e' r# u+ B/ u/ S' `2 S. i2 _# t7 O
          有外電報(bào)道,蘋果公司26日表示,公司有責(zé)任確保整個(gè)供應(yīng)鏈上廠商工作環(huán)境的安全,確保工人受到尊重,正在對富士康如何采取措施解決跳樓事件展開獨(dú)立調(diào)查。對此,富士康科技集團(tuán)副總裁程天縱在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時(shí)表示,部分大客戶都很關(guān)心富士康員工跳樓事件,但很多都是多年的合作伙伴,暫時(shí)沒有影響富士康的訂單。
          作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
          管理問題:# Z! E3 l: X+ S0 X+ \/ C  K

          " Q+ r) z) _$ @企業(yè)和政府表態(tài)現(xiàn)微妙差異4 `) m' r, W  b) j8 }3 H

          9 x0 G# C9 g) f昨天,郭臺銘親赴深圳專門處理自殺事件,同時(shí)從臺灣帶來了數(shù)十名記者。而這個(gè)一直被視為相當(dāng)神秘的廠區(qū),也首度大規(guī)模對媒體開放。# _/ x3 L0 r' S& G  M' s
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          富士康同時(shí)還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會”。在座談會現(xiàn)場,郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬,懇求媒體多做正面報(bào)道,不要對自殺事件進(jìn)行猜測和惡性渲染。4 n4 K" j/ [6 L9 u  s+ N2 k

          & G* f- ?' _' @2 F# W0 E不過,郭臺銘表示,并沒有把握保證不再出現(xiàn)類似的員工跳樓事件。. G2 P4 e( x7 R1 r- E
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          程天縱在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的企業(yè)管理模式在未來并不會因此進(jìn)行重大調(diào)整和改變,因?yàn)橹圃鞓I(yè)的流水線生產(chǎn)現(xiàn)場需要紀(jì)律和監(jiān)管,“我們需要改變的是對待員工的管理態(tài)度?!?font class="jammer">, h0 E9 X0 K2 |0 T
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          郭臺銘稱,公司一年多前就注意到員工在工作壓力下情緒會受到影響,所以當(dāng)時(shí)就成立了員工生活關(guān)愛中心,以及關(guān)愛中心網(wǎng)絡(luò)平臺,當(dāng)員工有心理壓力就可以上網(wǎng)登記、登錄,并有專人協(xié)助處理。
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          . b) N  G) s/ t3 K, d+ ]( k8 m對于外界的批評,郭臺銘表示,富士康在深圳約有45萬名員工,全大陸有78萬名,應(yīng)該要科學(xué)地看待自殺問題,要從大陸整體來比較相關(guān)數(shù)字。他稱,自己曾經(jīng)詢問有關(guān)專家,富士康員工的死亡率在正常線以下。" z6 p+ m( J9 D$ G2 ?% v
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          參加座談會的兩岸心理學(xué)和社會學(xué)專家,就富士康員工死亡率也表達(dá)了類似看法。3 |9 d8 ^2 K+ r9 n

          8 q" ^; y+ E) E深圳市政府26日也舉行富士康跳樓事件說明會,李平在會上表示,富士康發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件,是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題,有其深層次的原因,涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會等多方面的因素,情況比較復(fù)雜。: [% m1 V$ K$ b, [8 S: p

          $ Z( {, Q2 x7 w5 P李平說,從個(gè)體來看,這些員工大多屬于“80后”和“90后”,思想觀念不成熟,涉世不深,經(jīng)歷磨煉不夠,心理比較脆弱,對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠;從企業(yè)來看,富士康集團(tuán)40多萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起,加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題,容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”。
          作者: 招財(cái)貓    時(shí)間: 2010-5-27 09:07
          專家觀點(diǎn):" t& z0 E0 O" ^0 D* U$ L0 ]1 r/ i

          * E$ m* E( G5 `& u3 `- F' O企業(yè)和政府需共同努力
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          8 g/ {* V; N( r8 {. R郭臺銘在座談會上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過高的賠償金會帶來負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。
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          郭臺銘說,富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營管理職能但沒有社會職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長期過程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。4 N  z$ a' H5 K( t' w' ]
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          按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。& A0 G3 k7 X, c* ?. ^! L

          ( t2 ~' B6 B+ i/ v9 C" P1 {在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。+ ^( n: i. k- n

          1 ]  y# [; z4 w+ t- r) `" c6 f& k, r4 ~李平稱,政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。
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          6 V" A/ o' x. v# _' o9 E. o目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
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          同時(shí),程天縱稱,富士康將會遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。2 c/ g- o) f! s( S/ N+ r

          ' F* b, V$ V9 @! V( `( R+ G北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒有意識到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問題。如果是企業(yè)的問題,就可以從管理制度和經(jīng)營方式的改善等方面入手?!?font class="jammer">& u+ w* u7 j' B. j: C$ ~

          5 ^& |2 j3 m. d6 Y$ X中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說,依靠“企業(yè)辦社會”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會治理的角度在富士康建立多元化社會主體和價(jià)值取向,共同參與問題的解決,否則就無法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。
          作者: 老迷    時(shí)間: 2010-5-27 09:11
          把樓拆了 吧  就沒人能跳樓了
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          還是像摔死 可以跳井……
          ! f2 B* p, j' v1 R4 N4 Y$ m; d5 z% ]
          然後再填井……
          作者: 九月豬    時(shí)間: 2010-5-27 19:54
          五月二十七日早上已經(jīng)十三跳,現(xiàn)在已經(jīng)傳染開了,專家說了自殺也是會傳染的,現(xiàn)在要政府出面趕快加以制止。




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