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標(biāo)題: 富士康存在五大違法違規(guī)行為 [打印本頁(yè)]

作者: 新聞主編 時(shí)間: 2010-10-8 20:07
標(biāo)題: 富士康存在五大違法違規(guī)行為
　《富士康調(diào)研總報(bào)告》稱(chēng)，“富士康歷來(lái)以‘自覺(jué)守法’的形象出現(xiàn)在公眾面前，然而通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，富士康實(shí)際上存在一系列違法違規(guī)行為?！?報(bào)告說(shuō)，僅就調(diào)查結(jié)果來(lái)看，富士康已經(jīng)嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》等法律法規(guī)。　　強(qiáng)制加班、超時(shí)加班——違反《勞動(dòng)合同法》

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過(guò)100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。名義上的“自愿”加班，實(shí)際是在每個(gè)月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見(jiàn)是變相強(qiáng)制性加班。如果工人不簽署，整個(gè)月都喪失加班機(jī)會(huì)，并且會(huì)受到種種懲罰。
　　克扣加班費(fèi)——違反《勞動(dòng)合同法》
　　在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。
　　濫用學(xué)生工——違反《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車(chē)間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%。如深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間里2600人中有700~1000人為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為10000人，而整個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)為60000人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工，其中5000名以上為學(xué)生工。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過(guò)80小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。
　　漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》
　　《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。”然而，據(jù)一名在富士康工作長(zhǎng)達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過(guò)兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。
　　“私了”工傷事故——違反《工傷保險(xiǎn)條例》
　　在工傷處理方面，生產(chǎn)車(chē)間里的三級(jí)管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強(qiáng)迫與工傷工人“私了”，導(dǎo)致工人賠償不足，無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o(wú)力墊付而導(dǎo)致傷情惡化，更不要說(shuō)獲得法定的工傷賠償。

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