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帶薪年假明確:不同公司干滿一年可享年假
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作者:
悶悶
時間:
2009-5-21 21:36
標(biāo)題:
帶薪年假明確:不同公司干滿一年可享年假
羊城晚報5月20日報道
記者昨天從廣州市勞動保障局獲悉,近日國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確。其中,新進入用人單位的職工,其連續(xù)工作時間可與原單位連續(xù)工作時間累計,滿12個月即可享受帶薪年假。
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按照我國職工年休假制度,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。但是,對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個月”,到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休,還是可與原單位連續(xù)工作時間合并計算?對此各地有不同的解釋。
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人力資源和社會保障部的最新解釋明確,“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
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人力資源和社會保障部還進一步明確,“累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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如果符合上述“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定,新進入用人單位的職工可休多少天?
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昨天,廣州市保障局勞動工資處負(fù)責(zé)人接受采訪時表示,按有關(guān)規(guī)定,職工新進用人單位且符合上述要求的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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比如,某員工在原單位連續(xù)工作了6個月,進入新單位后又連續(xù)工作了6個月,則該員工符合了“連續(xù)工作滿12個月”的要求,可享受帶薪假。但如此時提出休年假,則當(dāng)年可休的天數(shù)就只能按6個月來折算。
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帶薪年假能休多少天
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按規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
作者:
且戰(zhàn)且退
時間:
2009-8-19 13:20
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