標(biāo)題: 戶縣實(shí)現(xiàn)競爭性選拔干部方式常態(tài)化 [打印本頁] 作者: 新聞主編 時(shí)間: 2011-6-17 15:12 標(biāo)題: 戶縣實(shí)現(xiàn)競爭性選拔干部方式常態(tài)化 近年來，戶縣積極探索競爭性選拔干部方式，全面推行縣級(jí)部門中層領(lǐng)導(dǎo)干部選任競爭上崗，采取降低“門檻”、擴(kuò)大參選范圍、增加遴選程序等措施，改“伯樂相馬”為“賽場選馬”，160余名素質(zhì)優(yōu)秀、能力突出、群眾滿意的中層干部先后通過競爭上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。; P$ \# |. E, d3 ~* F& N
( T; D; N# E5 R 拓寬用人視野 實(shí)現(xiàn)廣泛選人 - L5 {9 h( n: Q/ } ; q1 G7 W- @( X 2009年8月的一天，戶縣衛(wèi)生局院子里的公示欄前人頭攢動(dòng)，原來公示欄內(nèi)張貼了衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長公告，那些天來，大家都在關(guān)注這件事，實(shí)行空崗預(yù)告制，并放寬任職資格和條件，打破年齡、身份、學(xué)歷等界限，這在衛(wèi)生系統(tǒng)引起了小小的轟動(dòng)。原余下衛(wèi)生院院長助理，現(xiàn)渭豐衛(wèi)生院長趙志軍說：“咱是基層衛(wèi)生院的院長助理，這次局黨委的大膽舉措，使我也有機(jī)會(huì)參與競選，如果排資論輩不會(huì)輪到我的?！蓖ㄟ^層層選拔，新競聘的18個(gè)基層衛(wèi)生院院長和28個(gè)副院長上崗后，迅速開展工作，確定衛(wèi)生院的發(fā)展思路，衛(wèi)生院的面貌很快得到改善。戶縣公安局、水務(wù)局、林業(yè)局、市容園林局等部門在中層干部的選任上也相繼采取空崗預(yù)告、降低“門檻”等方式廣納群賢，打破以往單一的選人用人機(jī)制，使更多的優(yōu)秀人才參與進(jìn)來，做到了不拘一格選人才。$ F+ ?- M. E4 e! m y3 S+ V! B6 V0 z
( [5 O" g) P/ {$ p* n, K1 S! D L, X 干什么考什么 實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確選人 . o( V/ A, w. W& k , o3 N; h3 ^3 z1 E 如何讓“干得好的考得上、能力強(qiáng)的選得上，實(shí)績好的出得來”是競爭性選拔干部方式急需解決的問題。戶縣水務(wù)局在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗中把職位所需的核心素質(zhì)能力體現(xiàn)到測試內(nèi)容中，針對競爭崗位“量身定制”考題，既測試了應(yīng)試者的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，也測試了實(shí)際應(yīng)用能力。針對競爭上崗中存在“能說不能干”“高分低能”等現(xiàn)象，縣級(jí)各部門在實(shí)施競爭上崗過程中，堅(jiān)持實(shí)行“干什么考什么”的原則，并增加遴選程序，除傳統(tǒng)程序外，還創(chuàng)新性地增加了體能測試、計(jì)算機(jī)測試等程序，更加突出實(shí)踐應(yīng)用能力，使選出的優(yōu)秀人才在合適崗位上更好地發(fā)揮才能。對進(jìn)入考察范圍的競爭者，注重考察其德才素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保遴選出的人才經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。, [8 J: P Z) Z/ F2 [: j
: F. n, Y/ C' x J/ V) W# i ?* n 如今，誰有實(shí)力誰就上，已經(jīng)是戶縣各部門選拔中層干部時(shí)常見的景象。作者: 惠安職代 時(shí)間: 2011-6-19 17:32
如今，誰有實(shí)力誰就上，已經(jīng)是戶縣各部門選拔中層干部時(shí)常見的景象。6 ~- B: u9 }( ^1 C
實(shí)力？？？