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標(biāo)題: 陜西企業(yè)，春季用工“荒不荒”？ [打印本頁]

作者: 新聞主編 時間: 2012-2-17 15:49
標(biāo)題: 陜西企業(yè)，春季用工“荒不荒”？
對我省春季人力資源市場供求狀況的調(diào)查和思考

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本報記者袁景智攝 2月12日，在省體育場機(jī)械館舉行的“西安市春季大型人才招聘會”上，畢業(yè)于吉林財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)的西安女孩羅靜楠拿著精心制作的簡歷四處投遞。可是，企業(yè)不是要有工作經(jīng)驗，就是要男生，好不容易看到西安大唐芙蓉園景區(qū)管理分公司招財務(wù)專業(yè)的收銀員和庫管，一問，人早招滿了。 “不都說現(xiàn)在‘用工荒’嗎？怎么應(yīng)聘人員這么多、競爭這么激烈?！比顺睕坝康膱鲳^內(nèi)，小羅心里挺納悶。兔年之后，龍年一開年，有關(guān)“用工荒”的報道繼續(xù)撲天蓋地而來：“2012廣東用工荒依舊”、“天津出現(xiàn)用工荒近萬崗位已上網(wǎng)”、“用工荒致上海勞務(wù)公司赴外省市招人”、“北京節(jié)后用工荒”、“湖北省用工缺口達(dá)50萬至60萬”…… 那么，在席卷我國不少省市的“用工荒”中，我省的情況到底如何，我省企業(yè)用工到底“荒不荒？” 我省總體上不存在“用工荒” 2月12日11點多，在西安市春季大型人才招聘會上，西安曲江文化旅游（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員神態(tài)頗為輕松地說：“這次招聘，除了潛水員、美人魚表演員等專業(yè)性強(qiáng)的工種不太好招外，其余的收銀、庫管、檢票、大堂接待、景區(qū)督查等近百個崗位的招聘情況還不錯，基本沒有感覺到用工荒。” 據(jù)統(tǒng)計，在此次招聘會上，共有200家單位提供了1.5萬個工作崗位，可求職的人竟在2萬人以上。面向大中專畢業(yè)生的招聘會呈現(xiàn)出供大于求的狀況，那么，針對普遍勞動者的招聘情況又如何呢？ 2月16日，看著職介中心內(nèi)熙熙攘攘的人群，西安市職介中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉說：“今年，西安市職介中心呈現(xiàn)出求職、需求兩旺的態(tài)勢，每場招聘會進(jìn)場求職者至少比去年高出10%以上?！?nbsp; “我省是一個勞務(wù)大省，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)近幾年基本穩(wěn)定?！笔趧咏涣髦笇?dǎo)中心主任付鯤鵬給我們提供了一組“全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移”的數(shù)據(jù)： 2008年，558萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省336萬人； 2009年620萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省314萬人； 2010年628.7萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省354萬人； 2011年667.6萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省340萬人。另根據(jù)“2011年全省職業(yè)供求形勢”的統(tǒng)計分析，盡管年初一些企業(yè)存在一定程度的“招工難”現(xiàn)象，但全年進(jìn)入我省人力資源市場招聘各類人員共計127.3467萬人，進(jìn)入人力資源市場求職登記的各類求職人員共計31.0884萬人，求人倍率為0.97，也就是說，全年供求總量基本平穩(wěn)。 “我省的缺工，主要存在于部分行業(yè)。”付鯤鵬說。據(jù)2012年1月對全省213家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招用工動態(tài)監(jiān)測結(jié)果顯示，1月份監(jiān)測企業(yè)缺工5189人，其中缺工比例較大的主要行業(yè)依次為：制造業(yè)缺工2150人，占缺工總?cè)藬?shù)的41.4%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)缺工601人，占缺工總?cè)藬?shù)的11.5%；批發(fā)和零售業(yè)缺工537人，占缺工總?cè)藬?shù)的10.3%；住宿和餐飲業(yè)缺工463人，占缺工總?cè)藬?shù)的8.9%。在2月10日西安市的家政服務(wù)專場招聘會上，西安市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長史元平說，現(xiàn)在西安有家政公司400多家，從業(yè)人員6萬多，但缺口仍達(dá)四五萬人。陜西省發(fā)展研究中心社會發(fā)展處處長劉江波表示，基于對企業(yè)用工整體判斷，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體態(tài)勢看，我省依舊是一個勞務(wù)輸出大省，盡管這一格局有所減弱，但顯然沒有呈現(xiàn)出“單邊倒”的“用工荒”狀況，只是在部分行業(yè)出現(xiàn)“用工難”。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯 2月10日，在我省春風(fēng)行動啟動儀式招聘會上，看到大華保全電子公司渭南分公司招司機(jī)，來自臨渭區(qū)、擁有駕照又開過塔吊的韓輝毫不猶豫地填表報名。沒料表填了一半，得知每月工資只有1200元時，他放棄了?！拔液⒆舆€小，每月的奶粉錢都上千元，這點工資能干啥？” “我們也知道工資低，可是，再漲，企業(yè)也受不了啊。”該公司一位負(fù)責(zé)人說。的確，綜觀開年來的幾場招聘會，雖呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢，但由于企業(yè)與求職者在工資報酬、工作條件等方面存在較大差距，求職成功率并不高，求職難與用工難交織，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。 2月7日，在西安市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合主辦的“春風(fēng)行動2012”系列活動首場招聘會上，共有5500余人參加了招聘會，1376人找到了工作，求職成功率為25%，而去年的首場招聘會上，這一數(shù)字為37.5%。 “求職者對待遇的要求與企業(yè)能提供的工資差距過大，可以說，是求職難和用工難的首要原因?！蔽靼彩新毥橹行牡膹垜?zhàn)倉說。那么，相較往年，求職者對工資的期望值為何會大幅上升呢？西安市職介中心做過的一項測算很能說明問題。以一位家不在西安的普通農(nóng)民工為例，他若租住一個8平米的郊區(qū)民房，月租最少在200-300元，由于距中心城區(qū)較遠(yuǎn)，上班的交通費(fèi)要花150元/月，如一日三餐均在外，按早3元、中8元、晚10元的最普通餐食來算，一月的伙食費(fèi)就超過600元，再加上100元一月的通訊費(fèi)，他的最低消費(fèi)就在1000元以上。而目前，一般農(nóng)民工所從事的服務(wù)類崗位的月工資大多1400-1800元之間，除過花銷，落不下多少錢。今年，我國一月CPI的增速達(dá)到4.5%，超過大多數(shù)研究機(jī)構(gòu)的預(yù)期。根據(jù)1月份的數(shù)據(jù)，除了雞蛋外，所有的食品價格同比都在上升，肉禽及其制品價格上升18.7%?？梢哉f，這也在一定程度上助推了求職者對工資的期望值。面對許多寧可等著漲工資也不愿“湊和”就業(yè)的勞動者，企業(yè)也有一肚子“委屈”。 “CPI上漲，我們企業(yè)的壓力也很大。企業(yè)成本上升過快，利潤總體走在下降的通道?！蔽靼策~拓機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)人力資源的楊主任無奈地說，2010年，企業(yè)一個普通員工工資是3000元，現(xiàn)在漲到4000元，車床操作手甚至可以達(dá)到8000元，就這，還有員工被其他企業(yè)挖走。2010年之前，企業(yè)每月的工資開支在45萬左右，而2010年，竟達(dá)到75萬元/月。 “因為競爭加劇，產(chǎn)品價格下降，員工工資上漲，加上公司每年要投入一定的研發(fā)費(fèi)用，因此，今年，公司的壓力特別大?！闭f這話時，楊主任緊鎖著眉頭。據(jù)西安市對百家企業(yè)節(jié)后用工的調(diào)查，52.52%的企業(yè)預(yù)計2012年企業(yè)人工成本將比2011年會有所上升，平均升幅度為11.34%。求職人員流動性加大在2月15日西安市職介中心的春季招聘大會上，從一家房地產(chǎn)公司辭職的王永剛在一家一家地尋覓新的“東家”。王永剛今年27歲，畢業(yè)于渭南技術(shù)學(xué)院。盡管原先那家房地產(chǎn)公司給他開出的工資有4000元，但，他還是義無返顧地離開了。 “國家對房地產(chǎn)調(diào)控政策的顯現(xiàn)，使得公司好多項目停工了，我們面臨沒活可干的境地。再加上看不到自己未來發(fā)展的希望，所以我就主動離開了?！蓖跤绖傉f，作為該公司的一名工地管理員，盡管已干了兩年，但公司每月只是按時開工資，沒有任何其他的激勵機(jī)制，同時，也沒有晉升和培訓(xùn)的機(jī)會，根本沒有什么讓他留戀的。與王永剛同樣感受的還有朱增超。他畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)，在一家民營光伏企業(yè)工作快兩年了，今年決定換個崗位?！氨M管我在企業(yè)專業(yè)對口，工資也有兩三千元，但是，兩年里，管理混亂、體制不順讓我對企業(yè)很失望?！敝煸龀f，工資是一方面，其實，一定層面上，人們找工作，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值和理想。招聘會上，他應(yīng)聘到了黃河光伏科技公司。他說，國企各方面都很正規(guī)，能真正學(xué)到東西。據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年以來最高值。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%，可謂觸目驚心。拿我省來說，現(xiàn)在出來找工作者，70%以上是“80后”和“90后”，與上一代人不同，他們的工作目的已經(jīng)脫離了溫飽的要求，沒有過多的家庭負(fù)擔(dān)，一般都是自己掙錢自己花，甚至還有人需要家里的經(jīng)濟(jì)支持。此外，比之于工資福利，他們對工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求。對此，西安市職介中心的張戰(zhàn)倉表示，這一現(xiàn)象提醒企業(yè)雇主，不能單純地認(rèn)為提高基本工資水平就算完事，這樣的加薪會讓企業(yè)背負(fù)更多的經(jīng)營成本。建議把薪酬漲幅與員工個人工作績效結(jié)合起來，分階段進(jìn)行調(diào)整。同時，企業(yè)也需要在改善工作環(huán)境和福利方面增加投入。在當(dāng)今職場“80后”天下、“90后”崛起的態(tài)勢下，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。如何緩解我省就業(yè)壓力如何緩解我省就業(yè)壓力，解決“用工難”和“就業(yè)難”的狀況？對此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要“四管齊下”。一是開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。要會同總工會、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門，有針對性的開展“送政策、送信息、送崗位”等內(nèi)容豐富，形式多樣的就業(yè)服務(wù)活動，重點抓好信息對接、技能對接、人崗對接、政策宣傳和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，努力為企業(yè)和求職者搭建信息橋梁，通過多種手段發(fā)布適合用人單位和求職者的各類實用信息，開展服務(wù)下鄉(xiāng)等活動，為廣大農(nóng)村勞動者就業(yè)提供更方便快捷的服務(wù)。二是加強(qiáng)基礎(chǔ)信息統(tǒng)計分析工作。組織開展人力資源市場一線觀察項目、人力資源市場專項調(diào)查、春季企業(yè)用工需求調(diào)查和外出務(wù)工人員就業(yè)調(diào)查等工作，同時加強(qiáng)對全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計工作，配合人社部選取5個縣（區(qū)）的50個村開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測工作，全面掌握全省就業(yè)動態(tài)，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。三是進(jìn)一步完善信息發(fā)布和傳播平臺，多方位提供信息服務(wù)。加大人力資源市場的建設(shè)力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息發(fā)布擴(kuò)散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息發(fā)布的經(jīng)費(fèi)投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢發(fā)布用工信息。通過陜西省人力資源市場網(wǎng)站及時發(fā)布勞動力市場信息的分析、預(yù)測等信息，為外出人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導(dǎo)。四是結(jié)合沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢，積極做好農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。以開展全省農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣驗收工作為契機(jī)，進(jìn)一步鼓勵和支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬表示，目前，發(fā)端于外省市的“用工荒”只是一個暫時的現(xiàn)象，而非長期。如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性去理解，可以視為發(fā)展階段分水嶺的重要標(biāo)識。一個標(biāo)識就是“劉易斯拐點”來臨，即勞動力無限供給的時代一去不返，在長期的低生育水平下，我國的人口年齡結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化。2013年至2015年左右，我國勞動年齡人口增加將接近頂峰，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移也將接近尾聲，“人口紅利”將消失，人口老齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn)，勞動力越來越成為重要的稀缺品，勞動力的價值要獲得重新評估。另一個標(biāo)識就是“轉(zhuǎn)型拐點”來臨，隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，勞動力成本上升是必然趨勢，勞動力不可能無限供給，必然要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，要從低端、粗獷轉(zhuǎn)型為高端、集約，從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為高科技、高附加值產(chǎn)業(yè)。這就需要沿海地區(qū)，甚至不久的將來在中西部地區(qū)，要“騰籠換鳥”，才可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。省發(fā)展研究中心劉江波主任則建議，首先，要通過改革戶籍制度，實現(xiàn)農(nóng)民工的“市民化”，保證他們能和城市市民享受同等的福利待遇，加快提高以農(nóng)民工為重點的社會保障覆蓋率。其次，加快就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源的儲備。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)教育，開展校企合作，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。第三，建立省市間勞動力合理流動保障和鼓勵機(jī)制。各個省市間的發(fā)展規(guī)模并不是一致的，即使是相對發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展也不是同步的，應(yīng)充分考慮勞動力的全國范圍內(nèi)的合理配置，建立勞動力流動鼓勵機(jī)制，并形成與之相應(yīng)的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。（本報記者李艷）

作者: 狙擊長官 時間: 2012-2-17 18:25
工資太低了，還想招人、 (, 下載次數(shù): 50)

作者: sheye 時間: 2012-2-18 17:37
市場都是供不應(yīng)求的頂起來呢

作者: 口吃天下 時間: 2012-2-19 00:54
這些年工作不好找呀！

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