|
對(duì)我省春季人力資源市場(chǎng)供求狀況的調(diào)查和思考 資料圖片 本報(bào)記者 袁景智攝 2月12日,在省體育場(chǎng)機(jī)械館舉行的“西安市春季大型人才招聘會(huì)”上,畢業(yè)于吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的西安女孩羅靜楠拿著精心制作的簡歷四處投遞。 可是,企業(yè)不是要有工作經(jīng)驗(yàn),就是要男生,好不容易看到西安大唐芙蓉園景區(qū)管理分公司招財(cái)務(wù)專業(yè)的收銀員和庫管,一問,人早招滿了。 “不都說現(xiàn)在‘用工荒’嗎?怎么應(yīng)聘人員這么多、競(jìng)爭這么激烈。”人潮洶涌的場(chǎng)館內(nèi),小羅心里挺納悶。 兔年之后,龍年一開年,有關(guān)“用工荒”的報(bào)道繼續(xù)撲天蓋地而來:“2012廣東用工荒依舊”、“天津出現(xiàn)用工荒近萬崗位已上網(wǎng)”、“用工荒致上海勞務(wù)公司赴外省市招人”、“北京節(jié)后用工荒”、“湖北省用工缺口達(dá)50萬至60萬”…… 那么,在席卷我國不少省市的“用工荒”中,我省的情況到底如何,我省企業(yè)用工到底“荒不荒?” 我省總體上不存在“用工荒” 2月12日11點(diǎn)多,在西安市春季大型人才招聘會(huì)上,西安曲江文化旅游(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員神態(tài)頗為輕松地說:“這次招聘,除了潛水員、美人魚表演員等專業(yè)性強(qiáng)的工種不太好招外,其余的收銀、庫管、檢票、大堂接待、景區(qū)督查等近百個(gè)崗位的招聘情況還不錯(cuò),基本沒有感覺到用工荒?!?nbsp; 據(jù)統(tǒng)計(jì),在此次招聘會(huì)上,共有200家單位提供了1.5萬個(gè)工作崗位,可求職的人竟在2萬人以上。 面向大中專畢業(yè)生的招聘會(huì)呈現(xiàn)出供大于求的狀況,那么,針對(duì)普遍勞動(dòng)者的招聘情況又如何呢? 2月16日,看著職介中心內(nèi)熙熙攘攘的人群,西安市職介中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉說:“今年,西安市職介中心呈現(xiàn)出求職、需求兩旺的態(tài)勢(shì),每場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)求職者至少比去年高出10%以上?!?nbsp; “我省是一個(gè)勞務(wù)大省,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)近幾年基本穩(wěn)定。”省勞動(dòng)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬給我們提供了一組“全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”的數(shù)據(jù): 2008年,558萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省336萬人; 2009年620萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省314萬人; 2010年628.7萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省354萬人; 2011年667.6萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省340萬人。 另根據(jù)“2011年全省職業(yè)供求形勢(shì)”的統(tǒng)計(jì)分析,盡管年初一些企業(yè)存在一定程度的“招工難”現(xiàn)象,但全年進(jìn)入我省人力資源市場(chǎng)招聘各類人員共計(jì)127.3467萬人,進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職登記的各類求職人員共計(jì)31.0884萬人,求人倍率為0.97,也就是說,全年供求總量基本平穩(wěn)。 “我省的缺工,主要存在于部分行業(yè)?!备饿H鵬說。 據(jù)2012年1月對(duì)全省213家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示,1月份監(jiān)測(cè)企業(yè)缺工5189人,其中缺工比例較大的主要行業(yè)依次為:制造業(yè)缺工2150人,占缺工總?cè)藬?shù)的41.4%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)缺工601人,占缺工總?cè)藬?shù)的11.5%;批發(fā)和零售業(yè)缺工537人,占缺工總?cè)藬?shù)的10.3%;住宿和餐飲業(yè)缺工463人,占缺工總?cè)藬?shù)的8.9%。 在2月10日西安市的家政服務(wù)專場(chǎng)招聘會(huì)上,西安市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長史元平說,現(xiàn)在西安有家政公司400多家,從業(yè)人員6萬多,但缺口仍達(dá)四五萬人。 陜西省發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展處處長劉江波表示,基于對(duì)企業(yè)用工整體判斷,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體態(tài)勢(shì)看,我省依舊是一個(gè)勞務(wù)輸出大省,盡管這一格局有所減弱,但顯然沒有呈現(xiàn)出“單邊倒”的“用工荒”狀況,只是在部分行業(yè)出現(xiàn)“用工難”。 就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯 2月10日,在我省春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)儀式招聘會(huì)上,看到大華保全電子公司渭南分公司招司機(jī),來自臨渭區(qū)、擁有駕照又開過塔吊的韓輝毫不猶豫地填表報(bào)名。沒料表填了一半,得知每月工資只有1200元時(shí),他放棄了?!拔液⒆舆€小,每月的奶粉錢都上千元,這點(diǎn)工資能干啥?” “我們也知道工資低,可是,再漲,企業(yè)也受不了啊。”該公司一位負(fù)責(zé)人說。 的確,綜觀開年來的幾場(chǎng)招聘會(huì),雖呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì),但由于企業(yè)與求職者在工資報(bào)酬、工作條件等方面存在較大差距,求職成功率并不高,求職難與用工難交織,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。 2月7日,在西安市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合主辦的“春風(fēng)行動(dòng)2012”系列活動(dòng)首場(chǎng)招聘會(huì)上,共有5500余人參加了招聘會(huì),1376人找到了工作,求職成功率為25%,而去年的首場(chǎng)招聘會(huì)上,這一數(shù)字為37.5%。 “求職者對(duì)待遇的要求與企業(yè)能提供的工資差距過大,可以說,是求職難和用工難的首要原因?!蔽靼彩新毥橹行牡膹垜?zhàn)倉說。 那么,相較往年,求職者對(duì)工資的期望值為何會(huì)大幅上升呢? 西安市職介中心做過的一項(xiàng)測(cè)算很能說明問題。 以一位家不在西安的普通農(nóng)民工為例,他若租住一個(gè)8平米的郊區(qū)民房,月租最少在200-300元,由于距中心城區(qū)較遠(yuǎn),上班的交通費(fèi)要花150元/月,如一日三餐均在外,按早3元、中8元、晚10元的最普通餐食來算,一月的伙食費(fèi)就超過600元,再加上100元一月的通訊費(fèi),他的最低消費(fèi)就在1000元以上。而目前,一般農(nóng)民工所從事的服務(wù)類崗位的月工資大多1400-1800元之間,除過花銷,落不下多少錢。 今年,我國一月CPI的增速達(dá)到4.5%,超過大多數(shù)研究機(jī)構(gòu)的預(yù)期。根據(jù)1月份的數(shù)據(jù),除了雞蛋外,所有的食品價(jià)格同比都在上升,肉禽及其制品價(jià)格上升18.7%??梢哉f,這也在一定程度上助推了求職者對(duì)工資的期望值。 面對(duì)許多寧可等著漲工資也不愿“湊和”就業(yè)的勞動(dòng)者,企業(yè)也有一肚子“委屈”。 “CPI上漲,我們企業(yè)的壓力也很大。企業(yè)成本上升過快,利潤總體走在下降的通道?!蔽靼策~拓機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)人力資源的楊主任無奈地說,2010年,企業(yè)一個(gè)普通員工工資是3000元,現(xiàn)在漲到4000元,車床操作手甚至可以達(dá)到8000元,就這,還有員工被其他企業(yè)挖走。2010年之前,企業(yè)每月的工資開支在45萬左右,而2010年,竟達(dá)到75萬元/月。 “因?yàn)楦?jìng)爭加劇,產(chǎn)品價(jià)格下降,員工工資上漲,加上公司每年要投入一定的研發(fā)費(fèi)用,因此,今年,公司的壓力特別大。”說這話時(shí),楊主任緊鎖著眉頭。 據(jù)西安市對(duì)百家企業(yè)節(jié)后用工的調(diào)查,52.52%的企業(yè)預(yù)計(jì)2012年企業(yè)人工成本將比2011年會(huì)有所上升,平均升幅度為11.34%。 求職人員流動(dòng)性加大 在2月15日西安市職介中心的春季招聘大會(huì)上,從一家房地產(chǎn)公司辭職的王永剛在一家一家地尋覓新的“東家”。 王永剛今年27歲,畢業(yè)于渭南技術(shù)學(xué)院。盡管原先那家房地產(chǎn)公司給他開出的工資有4000元,但,他還是義無返顧地離開了。 “國家對(duì)房地產(chǎn)調(diào)控政策的顯現(xiàn),使得公司好多項(xiàng)目停工了,我們面臨沒活可干的境地。再加上看不到自己未來發(fā)展的希望,所以我就主動(dòng)離開了?!蓖跤绖傉f,作為該公司的一名工地管理員,盡管已干了兩年,但公司每月只是按時(shí)開工資,沒有任何其他的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí),也沒有晉升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),根本沒有什么讓他留戀的。 與王永剛同樣感受的還有朱增超。 他畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué),在一家民營光伏企業(yè)工作快兩年了,今年決定換個(gè)崗位。“盡管我在企業(yè)專業(yè)對(duì)口,工資也有兩三千元,但是,兩年里,管理混亂、體制不順讓我對(duì)企業(yè)很失望?!敝煸龀f,工資是一方面,其實(shí),一定層面上,人們找工作,更是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。 招聘會(huì)上,他應(yīng)聘到了黃河光伏科技公司。他說,國企各方面都很正規(guī),能真正學(xué)到東西。 據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為2008年以來最高值。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%,制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%,可謂觸目驚心。 拿我省來說,現(xiàn)在出來找工作者,70%以上是“80后”和“90后”,與上一代人不同,他們的工作目的已經(jīng)脫離了溫飽的要求,沒有過多的家庭負(fù)擔(dān),一般都是自己掙錢自己花,甚至還有人需要家里的經(jīng)濟(jì)支持。此外,比之于工資福利,他們對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求。 對(duì)此,西安市職介中心的張戰(zhàn)倉表示,這一現(xiàn)象提醒企業(yè)雇主,不能單純地認(rèn)為提高基本工資水平就算完事,這樣的加薪會(huì)讓企業(yè)背負(fù)更多的經(jīng)營成本。建議把薪酬漲幅與員工個(gè)人工作績效結(jié)合起來,分階段進(jìn)行調(diào)整。同時(shí),企業(yè)也需要在改善工作環(huán)境和福利方面增加投入。在當(dāng)今職場(chǎng)“80后”天下、“90后”崛起的態(tài)勢(shì)下,企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略,將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。 如何緩解我省就業(yè)壓力 如何緩解我省就業(yè)壓力,解決“用工難”和“就業(yè)難”的狀況?對(duì)此,省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,要“四管齊下”。 一是開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。要會(huì)同總工會(huì)、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門,有針對(duì)性的開展“送政策、送信息、送崗位”等內(nèi)容豐富,形式多樣的就業(yè)服務(wù)活動(dòng),重點(diǎn)抓好信息對(duì)接、技能對(duì)接、人崗對(duì)接、政策宣傳和創(chuàng)業(yè)服務(wù),努力為企業(yè)和求職者搭建信息橋梁,通過多種手段發(fā)布適合用人單位和求職者的各類實(shí)用信息,開展服務(wù)下鄉(xiāng)等活動(dòng),為廣大農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)提供更方便快捷的服務(wù)。 二是加強(qiáng)基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)分析工作。組織開展人力資源市場(chǎng)一線觀察項(xiàng)目、人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查、春季企業(yè)用工需求調(diào)查和外出務(wù)工人員就業(yè)調(diào)查等工作,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,配合人社部選取5個(gè)縣(區(qū))的50個(gè)村開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測(cè)工作,全面掌握全省就業(yè)動(dòng)態(tài),為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 三是進(jìn)一步完善信息發(fā)布和傳播平臺(tái),多方位提供信息服務(wù)。加大人力資源市場(chǎng)的建設(shè)力度,充分發(fā)揮公共人力資源市場(chǎng)的信息發(fā)布擴(kuò)散的主渠道作用,增加在新聞媒體信息發(fā)布的經(jīng)費(fèi)投入,利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢(shì)發(fā)布用工信息。通過陜西省人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的分析、預(yù)測(cè)等信息,為外出人員流動(dòng)就業(yè)提供及時(shí)全面的信息引導(dǎo)。 四是結(jié)合沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,勞動(dòng)密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢(shì),積極做好農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。以開展全省農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣驗(yàn)收工作為契機(jī),進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。 省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬表示,目前,發(fā)端于外省市的“用工荒”只是一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象,而非長期。如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性去理解,可以視為發(fā)展階段分水嶺的重要標(biāo)識(shí)。 一個(gè)標(biāo)識(shí)就是“劉易斯拐點(diǎn)”來臨,即勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代一去不返,在長期的低生育水平下,我國的人口年齡結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化。2013年至2015年左右,我國勞動(dòng)年齡人口增加將接近頂峰,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向外轉(zhuǎn)移也將接近尾聲,“人口紅利”將消失,人口老齡化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn),勞動(dòng)力越來越成為重要的稀缺品,勞動(dòng)力的價(jià)值要獲得重新評(píng)估。 另一個(gè)標(biāo)識(shí)就是“轉(zhuǎn)型拐點(diǎn)”來臨,隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),勞動(dòng)力成本上升是必然趨勢(shì),勞動(dòng)力不可能無限供給,必然要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型,要從低端、粗獷轉(zhuǎn)型為高端、集約,從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為高科技、高附加值產(chǎn)業(yè)。這就需要沿海地區(qū),甚至不久的將來在中西部地區(qū),要“騰籠換鳥”,才可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 省發(fā)展研究中心劉江波主任則建議,首先,要通過改革戶籍制度,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的“市民化”,保證他們能和城市市民享受同等的福利待遇,加快提高以農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會(huì)保障覆蓋率。其次,加快就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源的儲(chǔ)備。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)教育,開展校企合作,培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。第三,建立省市間勞動(dòng)力合理流動(dòng)保障和鼓勵(lì)機(jī)制。各個(gè)省市間的發(fā)展規(guī)模并不是一致的,即使是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展也不是同步的,應(yīng)充分考慮勞動(dòng)力的全國范圍內(nèi)的合理配置,建立勞動(dòng)力流動(dòng)鼓勵(lì)機(jī)制,并形成與之相應(yīng)的社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。 (本報(bào)記者 李 艷) |
|