陜西企業(yè)，春季用工“荒不荒”？

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對(duì)我省春季人力資源市場(chǎng)供求狀況的調(diào)查和思考                                              資料圖片                                    本報(bào)記者  袁景智攝    2月12日，在省體育場(chǎng)機(jī)械館舉行的“西安市春季大型人才招聘會(huì)”上，畢業(yè)于吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的西安女孩羅靜楠拿著精心制作的簡歷四處投遞。    可是，企業(yè)不是要有工作經(jīng)驗(yàn)，就是要男生，好不容易看到西安大唐芙蓉園景區(qū)管理分公司招財(cái)務(wù)專業(yè)的收銀員和庫管，一問，人早招滿了。    “不都說現(xiàn)在‘用工荒’嗎？怎么應(yīng)聘人員這么多、競(jìng)爭這么激烈。”人潮洶涌的場(chǎng)館內(nèi)，小羅心里挺納悶。    兔年之后，龍年一開年，有關(guān)“用工荒”的報(bào)道繼續(xù)撲天蓋地而來：“2012廣東用工荒依舊”、“天津出現(xiàn)用工荒近萬崗位已上網(wǎng)”、“用工荒致上海勞務(wù)公司赴外省市招人”、“北京節(jié)后用工荒”、“湖北省用工缺口達(dá)50萬至60萬”……    那么，在席卷我國不少省市的“用工荒”中，我省的情況到底如何，我省企業(yè)用工到底“荒不荒？”                  我省總體上不存在“用工荒”    2月12日11點(diǎn)多，在西安市春季大型人才招聘會(huì)上，西安曲江文化旅游（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員神態(tài)頗為輕松地說：“這次招聘，除了潛水員、美人魚表演員等專業(yè)性強(qiáng)的工種不太好招外，其余的收銀、庫管、檢票、大堂接待、景區(qū)督查等近百個(gè)崗位的招聘情況還不錯(cuò)，基本沒有感覺到用工荒?！?nbsp;   據(jù)統(tǒng)計(jì)，在此次招聘會(huì)上，共有200家單位提供了1.5萬個(gè)工作崗位，可求職的人竟在2萬人以上。    面向大中專畢業(yè)生的招聘會(huì)呈現(xiàn)出供大于求的狀況，那么，針對(duì)普遍勞動(dòng)者的招聘情況又如何呢？    2月16日，看著職介中心內(nèi)熙熙攘攘的人群，西安市職介中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉說：“今年，西安市職介中心呈現(xiàn)出求職、需求兩旺的態(tài)勢(shì)，每場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)求職者至少比去年高出10%以上?！?nbsp;   “我省是一個(gè)勞務(wù)大省，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)近幾年基本穩(wěn)定。”省勞動(dòng)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬給我們提供了一組“全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”的數(shù)據(jù)：    2008年，558萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省336萬人；    2009年620萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省314萬人；    2010年628.7萬人，其中轉(zhuǎn)移到外省354萬人；    2011年667.6萬人,其中轉(zhuǎn)移到外省340萬人。    另根據(jù)“2011年全省職業(yè)供求形勢(shì)”的統(tǒng)計(jì)分析，盡管年初一些企業(yè)存在一定程度的“招工難”現(xiàn)象，但全年進(jìn)入我省人力資源市場(chǎng)招聘各類人員共計(jì)127.3467萬人，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職登記的各類求職人員共計(jì)31.0884萬人，求人倍率為0.97，也就是說，全年供求總量基本平穩(wěn)。    “我省的缺工，主要存在于部分行業(yè)?！备饿H鵬說。    據(jù)2012年1月對(duì)全省213家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，1月份監(jiān)測(cè)企業(yè)缺工5189人，其中缺工比例較大的主要行業(yè)依次為：制造業(yè)缺工2150人，占缺工總?cè)藬?shù)的41.4%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)缺工601人，占缺工總?cè)藬?shù)的11.5%；批發(fā)和零售業(yè)缺工537人，占缺工總?cè)藬?shù)的10.3%；住宿和餐飲業(yè)缺工463人，占缺工總?cè)藬?shù)的8.9%。    在2月10日西安市的家政服務(wù)專場(chǎng)招聘會(huì)上，西安市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長史元平說，現(xiàn)在西安有家政公司400多家，從業(yè)人員6萬多，但缺口仍達(dá)四五萬人。    陜西省發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展處處長劉江波表示，基于對(duì)企業(yè)用工整體判斷，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體態(tài)勢(shì)看，我省依舊是一個(gè)勞務(wù)輸出大省，盡管這一格局有所減弱，但顯然沒有呈現(xiàn)出“單邊倒”的“用工荒”狀況，只是在部分行業(yè)出現(xiàn)“用工難”。                      就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯    2月10日，在我省春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)儀式招聘會(huì)上，看到大華保全電子公司渭南分公司招司機(jī)，來自臨渭區(qū)、擁有駕照又開過塔吊的韓輝毫不猶豫地填表報(bào)名。沒料表填了一半，得知每月工資只有1200元時(shí)，他放棄了?！拔液⒆舆€小，每月的奶粉錢都上千元，這點(diǎn)工資能干啥？”    “我們也知道工資低，可是，再漲，企業(yè)也受不了啊。”該公司一位負(fù)責(zé)人說。    的確，綜觀開年來的幾場(chǎng)招聘會(huì)，雖呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì)，但由于企業(yè)與求職者在工資報(bào)酬、工作條件等方面存在較大差距，求職成功率并不高，求職難與用工難交織，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。    2月7日，在西安市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合主辦的“春風(fēng)行動(dòng)2012”系列活動(dòng)首場(chǎng)招聘會(huì)上，共有5500余人參加了招聘會(huì)，1376人找到了工作，求職成功率為25%，而去年的首場(chǎng)招聘會(huì)上，這一數(shù)字為37.5%。    “求職者對(duì)待遇的要求與企業(yè)能提供的工資差距過大，可以說，是求職難和用工難的首要原因?！蔽靼彩新毥橹行牡膹垜?zhàn)倉說。    那么，相較往年，求職者對(duì)工資的期望值為何會(huì)大幅上升呢？    西安市職介中心做過的一項(xiàng)測(cè)算很能說明問題。    以一位家不在西安的普通農(nóng)民工為例，他若租住一個(gè)8平米的郊區(qū)民房，月租最少在200-300元，由于距中心城區(qū)較遠(yuǎn)，上班的交通費(fèi)要花150元/月，如一日三餐均在外，按早3元、中8元、晚10元的最普通餐食來算，一月的伙食費(fèi)就超過600元，再加上100元一月的通訊費(fèi)，他的最低消費(fèi)就在1000元以上。而目前，一般農(nóng)民工所從事的服務(wù)類崗位的月工資大多1400-1800元之間，除過花銷，落不下多少錢。    今年，我國一月CPI的增速達(dá)到4.5%，超過大多數(shù)研究機(jī)構(gòu)的預(yù)期。根據(jù)1月份的數(shù)據(jù)，除了雞蛋外，所有的食品價(jià)格同比都在上升，肉禽及其制品價(jià)格上升18.7%?？梢哉f，這也在一定程度上助推了求職者對(duì)工資的期望值。    面對(duì)許多寧可等著漲工資也不愿“湊和”就業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)也有一肚子“委屈”。    “CPI上漲，我們企業(yè)的壓力也很大。企業(yè)成本上升過快，利潤總體走在下降的通道?！蔽靼策~拓機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)人力資源的楊主任無奈地說，2010年，企業(yè)一個(gè)普通員工工資是3000元，現(xiàn)在漲到4000元，車床操作手甚至可以達(dá)到8000元，就這，還有員工被其他企業(yè)挖走。2010年之前，企業(yè)每月的工資開支在45萬左右，而2010年，竟達(dá)到75萬元/月。    “因?yàn)楦?jìng)爭加劇，產(chǎn)品價(jià)格下降，員工工資上漲，加上公司每年要投入一定的研發(fā)費(fèi)用，因此，今年，公司的壓力特別大。”說這話時(shí)，楊主任緊鎖著眉頭。    據(jù)西安市對(duì)百家企業(yè)節(jié)后用工的調(diào)查，52.52%的企業(yè)預(yù)計(jì)2012年企業(yè)人工成本將比2011年會(huì)有所上升，平均升幅度為11.34%。                         求職人員流動(dòng)性加大    在2月15日西安市職介中心的春季招聘大會(huì)上，從一家房地產(chǎn)公司辭職的王永剛在一家一家地尋覓新的“東家”。    王永剛今年27歲，畢業(yè)于渭南技術(shù)學(xué)院。盡管原先那家房地產(chǎn)公司給他開出的工資有4000元，但，他還是義無返顧地離開了。   “國家對(duì)房地產(chǎn)調(diào)控政策的顯現(xiàn)，使得公司好多項(xiàng)目停工了，我們面臨沒活可干的境地。再加上看不到自己未來發(fā)展的希望，所以我就主動(dòng)離開了?！蓖跤绖傉f，作為該公司的一名工地管理員，盡管已干了兩年，但公司每月只是按時(shí)開工資，沒有任何其他的激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)，也沒有晉升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，根本沒有什么讓他留戀的。    與王永剛同樣感受的還有朱增超。    他畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)，在一家民營光伏企業(yè)工作快兩年了，今年決定換個(gè)崗位。“盡管我在企業(yè)專業(yè)對(duì)口，工資也有兩三千元，但是，兩年里，管理混亂、體制不順讓我對(duì)企業(yè)很失望?！敝煸龀f，工資是一方面，其實(shí)，一定層面上，人們找工作，更是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。    招聘會(huì)上，他應(yīng)聘到了黃河光伏科技公司。他說，國企各方面都很正規(guī)，能真正學(xué)到東西。    據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年以來最高值。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%，可謂觸目驚心。    拿我省來說，現(xiàn)在出來找工作者，70%以上是“80后”和“90后”，與上一代人不同，他們的工作目的已經(jīng)脫離了溫飽的要求，沒有過多的家庭負(fù)擔(dān)，一般都是自己掙錢自己花，甚至還有人需要家里的經(jīng)濟(jì)支持。此外，比之于工資福利，他們對(duì)工作環(huán)境、發(fā)展前途有著比父輩更多的訴求。    對(duì)此，西安市職介中心的張戰(zhàn)倉表示，這一現(xiàn)象提醒企業(yè)雇主，不能單純地認(rèn)為提高基本工資水平就算完事，這樣的加薪會(huì)讓企業(yè)背負(fù)更多的經(jīng)營成本。建議把薪酬漲幅與員工個(gè)人工作績效結(jié)合起來，分階段進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，企業(yè)也需要在改善工作環(huán)境和福利方面增加投入。在當(dāng)今職場(chǎng)“80后”天下、“90后”崛起的態(tài)勢(shì)下，企業(yè)如果不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會(huì)面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機(jī)。                    如何緩解我省就業(yè)壓力    如何緩解我省就業(yè)壓力，解決“用工難”和“就業(yè)難”的狀況？對(duì)此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要“四管齊下”。    一是開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。要會(huì)同總工會(huì)、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門，有針對(duì)性的開展“送政策、送信息、送崗位”等內(nèi)容豐富，形式多樣的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，重點(diǎn)抓好信息對(duì)接、技能對(duì)接、人崗對(duì)接、政策宣傳和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，努力為企業(yè)和求職者搭建信息橋梁，通過多種手段發(fā)布適合用人單位和求職者的各類實(shí)用信息，開展服務(wù)下鄉(xiāng)等活動(dòng)，為廣大農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)提供更方便快捷的服務(wù)。    二是加強(qiáng)基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)分析工作。組織開展人力資源市場(chǎng)一線觀察項(xiàng)目、人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查、春季企業(yè)用工需求調(diào)查和外出務(wù)工人員就業(yè)調(diào)查等工作，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，配合人社部選取5個(gè)縣（區(qū)）的50個(gè)村開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測(cè)工作，全面掌握全省就業(yè)動(dòng)態(tài)，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。    三是進(jìn)一步完善信息發(fā)布和傳播平臺(tái)，多方位提供信息服務(wù)。加大人力資源市場(chǎng)的建設(shè)力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場(chǎng)的信息發(fā)布擴(kuò)散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息發(fā)布的經(jīng)費(fèi)投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢(shì)發(fā)布用工信息。通過陜西省人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的分析、預(yù)測(cè)等信息，為外出人員流動(dòng)就業(yè)提供及時(shí)全面的信息引導(dǎo)。    四是結(jié)合沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢(shì)，積極做好農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。以開展全省農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣驗(yàn)收工作為契機(jī)，進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)。    省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬表示，目前，發(fā)端于外省市的“用工荒”只是一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象，而非長期。如果從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性去理解，可以視為發(fā)展階段分水嶺的重要標(biāo)識(shí)。    一個(gè)標(biāo)識(shí)就是“劉易斯拐點(diǎn)”來臨，即勞動(dòng)力無限供給的時(shí)代一去不返，在長期的低生育水平下，我國的人口年齡結(jié)構(gòu)已發(fā)生變化。2013年至2015年左右，我國勞動(dòng)年齡人口增加將接近頂峰，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向外轉(zhuǎn)移也將接近尾聲，“人口紅利”將消失，人口老齡化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力越來越成為重要的稀缺品，勞動(dòng)力的價(jià)值要獲得重新評(píng)估。    另一個(gè)標(biāo)識(shí)就是“轉(zhuǎn)型拐點(diǎn)”來臨，隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，勞動(dòng)力成本上升是必然趨勢(shì)，勞動(dòng)力不可能無限供給，必然要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，要從低端、粗獷轉(zhuǎn)型為高端、集約，從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為高科技、高附加值產(chǎn)業(yè)。這就需要沿海地區(qū)，甚至不久的將來在中西部地區(qū)，要“騰籠換鳥”，才可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。    省發(fā)展研究中心劉江波主任則建議，首先，要通過改革戶籍制度，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的“市民化”，保證他們能和城市市民享受同等的福利待遇，加快提高以農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會(huì)保障覆蓋率。其次，加快就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源的儲(chǔ)備。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)教育，開展校企合作，培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。第三，建立省市間勞動(dòng)力合理流動(dòng)保障和鼓勵(lì)機(jī)制。各個(gè)省市間的發(fā)展規(guī)模并不是一致的，即使是相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展也不是同步的，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)力的全國范圍內(nèi)的合理配置，建立勞動(dòng)力流動(dòng)鼓勵(lì)機(jī)制，并形成與之相應(yīng)的社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。                                    （本報(bào)記者  李  艷）

狙擊長官

工資太低了，還想招人、

sheye

   市場(chǎng)都是供不應(yīng)求的 頂起來呢

口吃天下

這些年工作不好找呀！