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樓主 |
發(fā)表于 2010-5-27 09:07:28
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專家觀點(diǎn):
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6 Z5 s# h" x1 ` O9 C- a \企業(yè)和政府需共同努力* v6 J# F7 |1 Q0 |: A' j
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郭臺(tái)銘在座談會(huì)上表示,集團(tuán)將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書(shū)”,并且降低跳樓自殺撫恤金至適當(dāng)比例。集團(tuán)認(rèn)為,過(guò)高的賠償金會(huì)帶來(lái)負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng),富士康不鼓勵(lì)這樣的行為,這也不是管理層希望看到的結(jié)果。
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/ { g0 Q. I! P- a郭臺(tái)銘說(shuō),富士康是一家企業(yè),而不是政府機(jī)構(gòu),有著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理職能但沒(méi)有社會(huì)職能。企業(yè)的人文建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程,但期內(nèi)急需采取干預(yù)措施防止危機(jī)進(jìn)一步發(fā)生,其中最重要的是加強(qiáng)人際關(guān)懷。' W0 `( h- n" f+ t% ^! T
$ B: G% V A5 K5 S- k$ u按照計(jì)劃,富士康將安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛(ài)組,小組成員內(nèi)相互關(guān)懷和幫助;富士康還計(jì)劃尋找70名心理學(xué)專家進(jìn)駐企業(yè),并在員工中培訓(xùn)1000名心理輔導(dǎo)師,對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。 J8 k0 k" Y. z v8 {3 l1 ~1 u
0 }, Q6 b1 ^# W1 B: P在前一階段成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上,深圳市委、市政府將成立更高規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并下設(shè)若干專責(zé)小組,進(jìn)一步強(qiáng)力推進(jìn)有關(guān)工作。李平表示,深圳市公安、勞動(dòng)、工會(huì)等多部門已多管齊下,防止再次發(fā)生類似事件。
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: I$ \: R) i2 L1 s# ^% A& ]李平稱,政府將促進(jìn)企業(yè)在危機(jī)中加快轉(zhuǎn)型。
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目前,富士康已在硬件設(shè)施方面加強(qiáng)了防范,比如在每棟樓的四層以上安裝安全窗。, n( Z6 V! `3 ^1 g
8 B& m- b2 g+ c ]+ Q同時(shí),程天縱稱,富士康將會(huì)遵循深圳市政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,但不存在為了緩解跳樓事件帶來(lái)的負(fù)面影響而上調(diào)最低工資50~100元的計(jì)劃。 P% g/ ^0 J @$ S- K
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北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨在接受本報(bào)采訪時(shí)表示,富士康的反應(yīng)比較令人失望,“他們沒(méi)有意識(shí)到自己的責(zé)任,而只是把這一系列事件看成是員工個(gè)人的自身問(wèn)題。如果是企業(yè)的問(wèn)題,就可以從管理制度和經(jīng)營(yíng)方式的改善等方面入手?!?font class="jammer">9 q! ?; D4 W4 c8 Q
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中山大學(xué)行政管理研究中心教授廖為建在接受本報(bào)采訪時(shí)則說(shuō),依靠“企業(yè)辦社會(huì)”不太現(xiàn)實(shí),政府更應(yīng)該從社會(huì)治理的角度在富士康建立多元化社會(huì)主體和價(jià)值取向,共同參與問(wèn)題的解決,否則就無(wú)法解決員工的多層次需求和避免悲劇重演。 |
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